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Eine zentrale Benutzer- und Ressourcenverwaltung ist heute unverzichtbar. Denn die Strukturen der Unternehmen sowie die Zuständigkeiten und Rechte der Mitarbeiter unterliegen ständiger Veränderung – zum Beispiel durch die Einstellung oder den Weggang von Mitarbeitern oder auch aufgrund einschneidender Veränderungen wie die Erschließung neuer Märkte, die Zusammenarbeit mit anderen Unternehmen oder Unternehmensakquisitionen. Zudem müssen zahlreiche gesetzlicher Regularien in Hinblick auf eine „sichere“ IT berücksichtigt werden, darunter der Sarbanes Oxley Act, Basel II, HIPAA und viele andere.

Identity Management Systeme ermöglichen vor diesem Hintergrund eine einheitliche und sichere Administration der digitalen Identitäten über Unternehmens- und Systemgrenzen hinweg. Dies führt zu einer drastischen Senkung der Administrationskosten bei gleichzeitiger Steigerung der IT Security.

Folgende Systeme müssen in die Planung des Identity Managements einbezogen werden:

• Enterprise-Ressource-Planning-Systeme, die Produktions- und Supply-Chain-Prozesse abbilden und eine wertorientierte Unternehmenssteuerung ermöglichen
• HR-Systeme zur Erfassung der Arbeitszeit und Unterstützung des Personal Managements
• CRM-Systeme für Vertrieb, Marketing und Kundenservice
• weitere individuelle eBusiness Applikationen, mit denen die Mitarbeiter, Kunden und Geschäftspartner Produkte ordern, Bestände einsehen und Informationen austauschen können.

Wir stehen Ihnen zur Seite, wenn es darum geht, auf Basis unserer fundierten Projekterfahrung maßgeschneiderte Identity Management-Konzepte zu erstellen und in Betrieb zu nehmen. Dazu arbeiten wir mit den Markt- und Technologieführern in diesem Bereich zusammen.